With headquarters located in France, a subsidiary in the United States and an office in China, we are rapidly expanding and looking for new talent to join our team in order to continue giving the same level of service to our clients. Be part of a successful company!
Alsim is a company with 30 years of experience and a team of almost 60 employees, with +450 qualified simulators operated worldwide.
We are big enough to be a global leader in our sector, but you will appreciate the fact that you and your ideas matter to the company.
We are looking for team members who think outside the box: Your idea could be tomorrow’s project!
Alsim is open to world’s diverse cultures; there are +10 nationalities present in our company.
We consider this diversity as wealth. In our company, you will have the opportunity to speak many languages.
With your colleagues and with our clients, as they are located in every part of the world (Americas, Europe, Middle East, Africa, Asia, Oceania).
Be part of an international company!
Location: Headquarters – Nantes, France
Vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique et collaborative au sein de notre bureau d’étude.
En tant que Concepteur Électronique, vous serez responsable de la conception des solutions électroniques et électriques en collaboration avec les membres de l’équipe R&D (mécanique et électronique). Vous proposerez des solutions innovantes, fiables et adaptées aux besoins spécifiques de nos clients, tout en respectant le budget et en veillant à la rentabilité. Vous suivrez les projets de l’avant-projet à la réalisation finale du prototype et de son industrialisation.
Aucune expérience spécialisée en électronique aéronautique n’est requise.
Pour réussir dans cette mission, vous serez amené·e à :
Formations / Diplômes :
Au sein d’une entreprise innovante, vous aspirez à évoluer vers un poste pluridisciplinaire dans le domaine de l’électronique, vous permettant de contribuer activement au développement du produit final.
Compétences requises :
Vous serez hiérarchiquement rattaché·e au Chef de projet électronique.
Type de contrat :
Location: Headquarters – Nantes, France
Vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique et collaborative au sein de notre bureau d’étude.
En tant que Dessinateur·rice Projeteur·euse Mécanique, vous serez responsable de la conception des solutions mécaniques en collaboration avec les membres de l’équipe R&D (mécanique et électronique). Vous proposerez des solutions simples, robustes et fiables, adaptées aux besoins spécifiques de nos clients et respectant le budget, tout en veillant à la rentabilité. Vous suivrez les projets de l’avant-projet à la réalisation finale du prototype et de son industrialisation.
Aucune expérience en aéronautique n’est requise pour ce poste.
Pour réussir dans cette mission, vous serez amené·e à :
Formations / Diplômes :
Au sein d’une entreprise innovante, vous aspirez à évoluer vers un poste pluridisciplinaire dans le domaine de la mécanique, vous permettant de contribuer de manière significative au développement du produit final.
Compétences requises :
Vous serez hiérarchiquement rattaché·e au Chef de projet mécanique.
Type de contrat :
Location: Headquarters – Nantes, France
Au sein du département de certification d’Alsim, vous êtes amené(e) à gérer diverses missions en lien avec le processus de qualification des simulateurs. En relation étroite avec le département SAV mais aussi les Ventes, la R&D, la Production et sous la direction du responsable du support certification.
Vos responsabilités principales seront :
Compétences et qualités exigées :
Compétences et qualités appréciées:
Type de contrat
The company has defined progress objectives in the following areas:
– Recruitment
– Access to professional training
– Career advancement
– Professional qualification
– Conventional classification
– Working conditions
– Total remuneration
– Balance between work and family responsibilities
Indicator | Explanation | Maximum Points | Score |
---|---|---|---|
Pay gap index | Establishing the differences between the average remuneration of men and women across comparable roles and ranks | 40 | 0 |
Pay Rise rate index | Monitoring the pay-rise rate of men versus women in the company | 35 | 35 |
Maternity leave pay increase | Checking compliance with existing law; i.e. whether women who have been off on maternity leave receive pay increases where increases have been awarded in their absence | 15 | |
Parity in the top 10 highest earners | The balance of men and women in the top ten highest earners in the organisation | 10 | 5 |
Gender equality index | 100 | 40 |