With headquarters located in France, a subsidiary in the United States and an office in China, we are rapidly expanding and looking for new talent to join our team in order to continue giving the same level of service to our clients. Be part of a successful company!
Alsim is a company with 30 years of experience and a team of almost 60 employees, with +450 qualified simulators operated worldwide.
We are big enough to be a global leader in our sector, but you will appreciate the fact that you and your ideas matter to the company.
We are looking for team members who think outside the box: Your idea could be tomorrow’s project!
Alsim is open to world’s diverse cultures; there are +10 nationalities present in our company.
We consider this diversity as wealth. In our company, you will have the opportunity to speak many languages.
With your colleagues and with our clients, as they are located in every part of the world (Americas, Europe, Middle East, Africa, Asia, Oceania).
Be part of an international company!
À propos d’Alsim Simulateurs :
Alsim Simulateurs est un leader dans la conception et la fabrication de simulateurs de vol destinés à la formation des pilotes de ligne. Basée au Loroux-Bottereau (44), à proximité de Nantes, l’entreprise, fondée en 1994, exporte 85% de ses produits à travers le monde. Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) en Développement Informatique 3D passionné(e) par les nouvelles technologies et l’innovation pour rejoindre notre équipe.
Alsim Simulateurs s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de situation de handicap ou d’orientation sexuelle.
Description du poste :
En tant qu’ingénieur modèle dynamique avion, tu rejoindras l’équipe logiciel Simulation, sous la responsabilité du Chef de Département Logiciel.
Accompagné par le référent modélisation vol/sol, tu contribueras à la maintenance, au développement et à l’intégration des modèles de vol et sol, ainsi que des outils associés.
Tu participeras également au développement du futur moteur de simulation.
En parallèle, tu interviendras sur des développements logiciels variés au sein de l’équipe Simulation, notamment :
Tu seras amené à tester et intégrer tes développements directement sur les simulateurs de la gamme mise à disposition dans le showroom ALSIM (plus de 7 simulateurs du Cessna 172 jusqu’à l’A320).
Notre objectif est de former un ingénieur capable, à terme, d’être autonome sur ces sujets.
Vos missions principales :
Modélisation et simulation
Validation
Développement logiciel
Apprentissage et progression
Profil recherché:
Formation
Compétences
Important
Ce que l’on veut éviter
Qualités attendues
Encadrement
Compétences appréciées
Pourquoi nous rejoindre
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Alsim Simulateurs, c’est l’opportunité de contribuer au développement de simulateurs de vol à la pointe de la technologie. Vous travaillerez sur des projets innovants, dans un environnement international et stimulant. Nous offrons des perspectives de carrière, un cadre de travail flexible et des formations continues.
Modalités :
Lieu du poste
66 rue Pierre et Marie Curie, 44430 Le Loroux-Bottereau
Hybride : présentiel / jusqu’à 3 jours de télétravail /semaine
Rejoignez-nous pour participer à l’aventure d’un leader mondial dans le secteur de la simulation de vol !
The company has defined progress objectives in the following areas:
– Recruitment
– Access to professional training
– Career advancement
– Professional qualification
– Conventional classification
– Working conditions
– Total remuneration
– Balance between work and family responsibilities
| Indicator | Explanation | Maximum Points | Score |
|---|---|---|---|
| Pay gap index | Establishing the differences between the average remuneration of men and women across comparable roles and ranks | 40 | Non calculable |
| Pay Rise rate index | Monitoring the pay-rise rate of men versus women in the company | 35 | 25 |
| Maternity leave pay increase | Checking compliance with existing law; i.e. whether women who have been off on maternity leave receive pay increases where increases have been awarded in their absence | 15 | 15 |
| Parity in the top 10 highest earners | The balance of men and women in the top ten highest earners in the organisation | 10 | 5 |
| Gender equality index | 100 | 45 |